BİREYSEL KOÇLUK

Yaşam Koçu;
  • Kişinin hem özel hem de profesyonel yaşamlarında istediği sonuçları elde etmesine yardımcı olur
  • Kişinin huzursuzluklarını gidermede veya azaltmada yardımcı olur
  • Kendini daha iyi tanımasını sağlar
  • Hedeflerinin ne olduğunu ve bunlara ulaşmak için neler yapması gerektiğini belirlemesini sağlar.
  • Kişinin gelecekte nerede olmak istediği ile ilgili fikir sahibi olmasını sağlar
  • Kişilerin şimdiki durumları ile olmak istedikleri durum arasındaki mesafeleri kapatmasını sağlar
  • Kişilere değerlerinin ne olduğunu farkettirerek seçimlerini bunlara göre yapmalarını sağlar
  •  Kişinin güçlü yönlerini keşfetmesini sağlar
  • Kişinin kendini yeniden yaratmasına yardımcı olur
  • Kişinin geçmişi ile ilgilenmez, onun üzerinde bulunduğu yolu daha net görmesini, seçeneklerinin tamamının farkına varmasını, kendine en uygun seçenekleri seçmesini sağlar ve ona sabırlı olması yolunda destek olur 
  • Kişilere aradıkları cevapları kendi içlerinde bulmalarında yardımcı olur
  • Kişileri asla yargılamadan dinler ve onları karar verirken asla etkilemez.
  • Kişileri daha güçlü ve daha kendine güvenen bireyler olmaları yolunda motive eder.
  • Kişilerin kararsızlık yaşadığı durumlardan kurtulmalarında yardımcı olur.
  • Kişisel gelişmelerine katkıda bulunmalarını sağlar.

TAKIM KOÇLUĞU

“İki akıl bir araya gelmeden üçüncü bir akıl ortaya çıkmaz.” Napoleon Hill

Takım, bireylerin toplamından daha fazlasıdır.
Takım koçluğu; yansıtma, eylem ve diyalog aracılığı ile takımın performasını ve sürecini geliştirmeye yardım etmektir.

Takım koçu; takımın oluşturulmasına yardım eder ve takım çalışması boyunca takıma destek verir. Takımın güvenli bir ortam yaratmasına katkıda bulunur.

Takım koçluğu seansları ile takımlar;

  • Daha uyumlu çalışırlar.
  • Daha verimli çalışırlar.
  • Daha etkin çalışırlar.
  • Birbirlerini daha etkin dinlerler.
  • İletişim becerilerini geliştirirler.
  • Üyeleri arasındaki ilişkileri kuvvetlendirirler.
  • Ortak amaçlara / hedeflere odaklanırlar.
  • Kurumu vizyon, misyon, strateji ve değerlerini daha iyi anlarlar.
  • Ortak bir dil oluştururlar.
  • Sistem bakış açısına sahip olurlar.
  • Eşit ilişki ortamı yaratırlar.
  • Üyelerinin etkili geri bildirim yapmasını sağlarlar.
  • Üyelerinin hepsinin sürece dahil olmasını sağlarlar.
  • Güçlü yönlerini tespit edip onlara yönelirler.
  • Gelişen süreçlere odaklanırlar.
  • Performaslarını arttırırlar.
  • Motivasyonlarını artırırlar.
  • Tüm üyeleri süreçlere dahil edilir.
  • Olumlu hava yaratırlar, olumsuz olayların üstesinden gelirler.
  • Belirsizlikleri azaltırlar.
  • Üyelerinin sorumluluk alma becerilerini geliştirirler.
  • Çatışmaları çözmeyi öğrenirler.
  • Stres yönetimini öğrenirler.
  • Etkin toplantı yönetimini öğrenirler.

YÖNETİCİ KOÇLUĞU

Kurumumuzda, bireylere ve kurumlara özel koçluk hizmeti verilmektedir.

Kurumsal koçluk koçluk hizmetlerimizden biri de yönetici koçluğudur.

Yöneticiler, günlük görev tanımlarına ek olarak beraber çalıştıkları kişileri / takımları geliştirmek ve onların performansını artırmak durumunda kalmaktadırlar.

Koçluk seanslarımızda yöneticilerin farkındalıkları arttırılarak; iletişim, toplantı yönetimi ve kişileri geliştirme becerileri geliştirilmekte böylece iş performası yükseltilebilmektedir.

Yönetici Koçluğu Seansları ile yöneticiler;

  • Güçlü yönlerini tespit ederler ve bu yönlerine odaklanarak kişisel verimlerini arttırırlar. 
  • Verimli takımlar oluştururlar.
  • Kişisel gelişimlerine katkıda bulunurlar.
  • İletişim becerilerini geliştirirler.
  • Zamanlarını daha iyi kullanırlar.
  • Toplantıları daha iyi yönetirler.
  • Mevcut durum analizini daha dikkatli ve detaylı yaparlar.
  • İş süreçlerini daha iyi incelerler.
  • Birlikte çalıştıkları kişilerin / takımların potansiyelini farkedip, değerlendirir ve bunları arttırabilirler.
  • İç müşteri şikayetlerini azaltırlar.
  • Etkin çalışanların, kuruma bağlanmasını sağlarlar.
  • Hedef belirlemede daha başarılı olurlar.
  • Farkındalıklarını hızlı bir biçimde uygulamaya geçirerek mevcut sistemin verimliliğini arttırırlar.
  • Kurum içi çalışmaların kalitesini arttırılar.
  • Edindikleri farkındalıklar sayesinde, tüm sistemi etkilerler ve çalışanlar performanslarını artırarak yeni bilgiler öğrenmek için daha hevesli olurlar. Böylece öğrenen organizasyon olma yolunda ilerleme kaydedilir.

Çalıştığımız kurumların tüm bilgilerinin gizliliği, imazaladığımız gizlilik sözleşmesi ile güvence altına alınmaktadır.

MENTÖRLÜK

Mesleki Yeterlilik Koç (Seviye 6) Sınavı Mentörlük Hizmeti

Mentör, sahip olduğu bilgi ve tecrübeyi kendinden sonrakilere aktaran kişidir.

Mentör ile eğitim alan kişi arasındaki ilişki karşılıklı  dayanışmaya ve etkileşime dayanmaktadır.

Kurumumuzda meslek belgesi almak isteyen koçlara sınav ile ilgili deneyimler aktarılır, kişilerin daha az hata yapması için destek verilir.

Mesleki Yeterlilik Belgesi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Mesleki Yeterlilik Kurumunun, Koçluk Hizmeti üzerine yaptığı yazılı, sözlü ve uygulamalı sınavları geçen kişilere verdiği yeterlilik belgesidir.

Sınavlar, MYK’nın yetkilendirdiği akredite edilmiş kurumlar tarafından ulusal yeterlilikte tanımlanmış esaslara göre yürütülmektedir.

Kurumumuzda, Mesleki Yeterlilik Belgesi sınavına girmek isteyen koçlara, girecekleri sınava nasıl hazırlanacaklarına dair eğitimler verilmekte, uygulamalar yaptırılmaktadır.

 

KURUMSAL EĞİTİMLER

  • Beden Dili 
  • Metin Yazarlığı 
  • Diksiyon 
  • Doğru Türkçe ve Akıcı Konuşma 
  • Etkili İletişim Teknikleri
  • İletişim Engelleri
  • Etkin Dinleme 
  • Kendini Tanıma 
  • Güçlü Sorular Sorma
  • İletişim Becerilerini İyileştirme
  • Hedef Planlama
  • Yetişkin Eğitiminde Temel Beceriler
  • Yöneticiler için Koçluk Becerileri
  • Liderlik ve Yöneticilik
  • Ekip Yönetimi
  • Toplantı Yönetimi
  • İmaj ve İtibar Yönetimi
  • Kurumsal Kültür
  • Aile Şirketleri ve Kurumsallaşma
  • İş Etiği
  • Misyon ve Vizyon
  • Girişimcilik
  • İş Yaşamında İknanın Gücü 
  • İş Arama Sürecinin Planlanması
  • Zor İnsanlarla Baş Etme
  • Kişileri Tanıma Yolları
  • X, Y ve Z Kuşakları
  • Motivasyon
  • Stres Yönetimi
  • Çatışma Yönetimi
  • Zaman Yönetimi
  • Sosyal Davranış Kuralları ve Protokol
  • Zihin Haritaları
  • Bilinç ve Bilinçaltı Nasıl Çalışır?
  • Beyin Nasıl Çalışır?
  • Altı Şapkalı Düşünme Tekniği
  • Zeka Tipleri
  • Mindfullness
  • Yavaş Yaşam

ATÖLYELER

  • Denge Atölyesi
  • Koçluk Becerileri Atölyesi (GROW Model)
  • Empatik Dinleme Atölyesi
  • Kendini Keşfetme Atölyesi
  • Zeka ve Temsil Sistemi Atöyesi
  • İnsanları Tanıma Atölyesi
  • Ho’oponopono Atölyesi
  • Mindfulness Atölyesi
  • Hafıza Geliştirme Atölyesi
  • Hızlı Okuma Atölyesi

BİREYSEL EĞİTİMLER

  • Enneagram ile 9 tip Mizaç Eğitimi
  • TRT emeklisi, spiker, yönetmen, yapımcı Sn. Şule Yeğen Onatça ile uzaktan koçlukta diksiyon ve etkili iletişim becerileri Eğitimi